Nye regler om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter

Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår stiller krav til lønns- og arbeidsvilkår hos leverandører som utfører tjenester eller bygg- og anleggsarbeider for offentlige virksomheter. Forskriften er endret med virkning fra 15. november 2011. Difi jobber nå med å endre tekstene i kontrakter og maler for konkurransegrunnlag. Inntil dette er gjort må offentlige virksomheter selv foreta noen justeringer i konkurransegrunnlagene og kontraktene for å ivareta kravene i de nye reglene.

Oppdragsgiver skal i sine kontrakter stille krav til lønns- og arbeidsvilkår for ansatte hos leverandører og eventuelle underleverandører som direkte medvirker til å oppfylle kontrakten.

På områder som er dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale skal oppdragsgiver stille krav om at lønns- og arbeidsvilkår er i samsvar med gjeldende forskrifter. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale, skal oppdragsgiver stille krav om lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes i denne sammenheng bestemmelser om minste arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen.

Oppdragsgiver skal i kontrakten kreve at arbeids- og lønnsvilkårene på forespørsel dokumenteres og forbeholde seg retten til å gjennomføre sanksjoner hvis kravene ikke overholdes. Les hele forskriften her.