Miljöstyrningsrådet påpeker i en melding at formålet med undersøkelsene er å belyse noen spørsmålsstillinger knyttet til hvilke muligheter man har for å verifisere og følge opp sosiale og etiske krav. Resultatene av undersøkelsene skal publiseres i en rapport, som ventes å være klar i januar 2010. Her skal rådet også gjøre rede for hvilke sanksjonsmuligheter som fins i tilfelle påviste feil eller liknende.
Resultatene av de undersøkelser som rådet har gjennomført, kan være en hjelp til innkjøpere i forbindelse med verifisering og oppfølgning av krav som stilles i konkurranser, heter det. Nettopp dette med verifisering og oppfølging er en svært viktig del av en anskaffelsesprosess og bør ikke sees som en atskilt del utenfor selve prosessen:
- Det er således viktig å tenke på verifiserings- og oppfølgingsaspektene allerede i forbindelse med utformingen av kravene, skriver Miljöstyrningsrådet. Dersom denne delen av anskaffelsen ikke skjer på en effektiv måter, risikerer man å opptre i strid med likebehandlingsprinsippet. Oppfølging av etiske og sosiale krav handler dessuten om å styrke offentlige anskaffelsers troverdighet. Av den grunn er det også interessant å se nærmere på hvilke sanksjonsmuligheter som finnes.
Oppfølging i praksis
En av Sveriges større anskaffelsesmiljøer, Upphandlingsbolaget i Göteborg, engasjerte for øvrig Swedwatch til å gjennomføre kontroller hos leverandører. Det gjaldt leketøy, der tre kinesiske fabrikker ble besøkt. Sammenhengen er at Upphandlingsbolaget i sin siste konkurranse om rammeavtale for levering av leketøy stilte sosiale og etiske krav. Det var de valgte leverandørenes underleverandører som fikk besøk. Med utgangspunkt i rapporten fra Swedwatch skal nå Upphandlingsbolaget drøfte et tiltaksprogram med sine leverandører. I løpet av våren skal partene igjen sette seg sammen – for å se om de punktene som oppdragsgiveren har satt fingeren på, er blitt bedre.
Swedwatch mener, ifølge Upphandling24, at det hjelper på stille sosiale og etiske krav. I de fabrikkene de besøkte var de ti 2004 vanlig med oppimot 90 timers arbeidsuke, nå er det redusert til 70 timer. Utfordringer er det også med overtidsbetaling, sikkerhet og medinnflytelse, heter det.