Kontrakten skal inneholde bestemmelser om sanksjoner hvis det avdekkes brudd på kravene om lønns- og arbeidsvilkår samt dokumentasjonsplikten, jf. anskaffelsesloven § 5p. Sanksjonene skal være egnet til å påvirke leverandøren til å oppfylle vilkårene i kontrakten. Dette betyr at sanksjonen må stå i forhold til alvorlighetsgraden og omfanget av bruddet på kontraktsvilkårene.  

Plikten til å innta sanksjoner sikrer at kontraktsvilkårene om krav til lønns- og arbeidsvilkår blir effektive ved at oppdragsgiver kan reagere ved kontraktsbrudd.

Sanksjonene må ivareta en rimelig balanse mellom partene, og må tilpasses den enkelte kontrakt. Det kan for eksempel være hensiktsmessig at oppdragsgiver krever at brudd på kravene rettes ved mindre alvorlige brudd. Dette gir leverandøren en mulighet til å oppfylle kontrakten slik at ansatte og innleide får lønns- og arbeidsvilkår mv. i tråd med lovens krav. 

Dersom det er større avvik som må rettes, bør oppdragsgiver be leverandøren om en forpliktende handlingsplan for å sikre at retting skjer. Oppdragsgiver bør gi leverandøren en rimelig frist til å rette forholdene og dokumentere at retting er gjennomført. Oppdragsgiver kan også be om leverandørens uttalelse om eventuelle avvik før sanksjoner i iverksettes.   

Andre sanksjoner som kan vurderes, kan for eksempel være tilbakeholdelse av kontraktssum eller eventuelt avkorting av vederlag.  

Ved vesentlige kontraktsbrudd kan kontrakten heves. Alvorlige eller gjentatte brudd på kontraktens krav til lønns- og arbeidsvilkår samt på dokumentasjonsplikten, kan føre til at vesentlighetskravet er oppfylt.