Allmenngjøring av tariffavtaler – informasjons- og påseplikt
Allmenngjorte tariffavtaler angir minimumsstandarder for lønns- og arbeidsvilkår for alle som arbeider innen området allmenngjøringen omfatter, selv om de i utgangspunktet ikke er bundet av en tariffavtale.
Du finner mer informasjon om gjeldende allmenngjøringsforskrifter på Arbeidstilsynets hjemmesider.
På områder som er dekket av en allmenngjøringsforskrift gjelder forskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett. Det er viktig å merke seg at allmenngjøringsforskriftene – og dermed påseplikten – gjelder uavhengig av kontraktens verdi.
Du finner mer informasjon om informasjons- og påseplikt for oppdragsgivere på Arbeidstilsynets hjemmesider.
Eksempler på systemer og rutiner for å ivareta påseplikten
Nedenfor ser du eksempler på interne virksomhetsdokumenter som omhandler rutiner/systemer og ansvar for oppfølging av at lønns- og arbeidsvilkår er i tråd med allmenngjøringsforskriftene:
Har din virksomhet utarbeidet system/rutiner for oppfølging av at lønns- og arbeidsvilkår er i tråd med allmenngjøringsforskriftene? Vi ønsker gjerne å publisere flere eksempler på våre nettsider, til inspirasjon for andre. Ta kontakt og send oss gjerne informasjon på arbeidslivskriminalitet@digdir.no