Allmenngjøring av tariffavtaler – informasjons- og påseplikt

Allmenngjorte tariffavtaler angir minimumsstandarder for lønns- og arbeidsvilkår for alle som arbeider innen området allmenngjøringen omfatter, selv om de i utgangspunktet ikke er bundet av en tariffavtale.

Publisert: 11. Jan 2018, Sist endret: 04. nov 2018

Du finner mer informasjon om gjeldende allmenngjøringsforskrifter på Arbeidstilsynets hjemmesider

På områder som er dekket av en allmenngjøringsforskrift gjelder forskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett. Det er viktig å merke seg at allmenngjøringsforskriftene – og dermed påseplikten – gjelder uavhengig av kontraktens verdi.

Du finner mer informasjon om informasjons- og påseplikt for oppdragsgivere på Arbeidstilsynets hjemmesider

Eksempler på systemer og rutiner for å ivareta påseplikten

Nedenfor ser du eksempler på interne virksomhetsdokumenter som omhandler rutiner/systemer og ansvar for oppfølging av at lønns- og arbeidsvilkår er i tråd med allmenngjøringsforskriftene:

Har din virksomhet utarbeidet system/rutiner for oppfølging av at lønns- og arbeidsvilkår er i tråd med allmenngjøringsforskriftene? Vi ønsker gjerne å publisere flere eksempler på våre nettsider, til inspirasjon for andre. Ta kontakt og send oss gjerne informasjon på arbeidslivskriminalitet@difi.no 

 

Deldette

Fant du det du lette etter?

Fant du det du lette etter?
*